Moeten werknemers en werknemersvertegenwoordigingen betrokken worden bij arboconvenanten? Zo ja: wanneer en hoe? Arboconvenanten zijn wat ons betreft in de eerste plaats bedoeld voor werknemers. Het gaat immers om hun veiligheid, gezondheid en welzijn. Alleen al daarom is hun betrokkenheid van belang. Daarnaast kan de betrokkenheid van werknemers en medezeggenschapsorganen de volgende voordelen opleveren: –…
4. Hoe zorgen we dat arboconvenanten op bedrijfsniveau iets gaan betekenen? Sommige mensen denken dat met het bereiken van een intentieverklaring of een arboconvenant de race is gelopen. Niets is minder waar. Het gaat om de uitvoering en dan met name om de daadwerkelijke resultaten van de gepleegde inspanningen. Dat zal vooral in de bedrijven…
Waarom zoveel aandacht voor kwantitatieve taakstellingen? Kwantitatieve taakstellingen zijn bedoeld om arboconvenanten te ontdoen van hun vrijblijvende karakter. Het gaat niet om de goede bedoelingen (intenties) of om de hoeveelheid geld en activiteiten (inspanningen) die er in worden gestoken. Hoe belangrijk die op zichzelf ook zijn. Het gaat primair om het resultaat. Dat is uit…
Wordt het wiel niet steeds in elke sector opnieuw uitgevonden, als iedereen apart onderzoek gaat doen (bijvoorbeeld naar RSI)? Dit is een reëel risico. In veel sectoren wordt apart overleg gevoerd en onderzoek gepleegd naar dezelfde problemen. Hoewel de overheid juist in dit opzicht een deel van de coördinatie op zich heeft genomen, is het…
Hoe wordt het aantal mensen gemeten dat aan een veiligheids- of gezondheidsrisico is blootgesteld? De volgende informatiebronnen kunnen gehanteerd worden: Landelijke CBS-cijfers (o.a. de jaarlijkse arbobalans) voordelen: CBS heeft een goede naam als onafhankelijk instituut. De wijze van cijfers vergaren en verwerken is consistent; nadelen: cijfers komen meestal via enquêtes tot stand, uit een beperkte…