(persbericht 02/038 SZW d.d. 2 april 2002) De sociale werkvoorzieningsbedrijven (SW-bedrijven) hebben zich in een arboconvenant ten doel gesteld om het ziekteverzuim in deze sector de komende vier jaar met 20 procent terug te dringen. Als deze doelstelling wordt gehaald, levert dat de sector een besparing van 22,6 miljoen euro op. Om dit te bereiken…
Concrete afspraken over een gezamenlijke aanpak van de lichamelijke belasting en de werkdruk in de thuiszorg. Dat is het belangrijkste doel van het Convenant Arbeidsomstandigheden Thuiszorg dat op 3 maart is ondertekend in Den Haag. De staatssecretarissen Hoogervorst (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Vliegenthart (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) alsmede aan werkgeverszijde de Landelijke Vereniging voor…
Druk, druk, druk…….! Meer dan 60 % van de beroepsbevolking klaagt over een hoge werkdruk. Hoe staat het met jouw werkdruk? Deze werkdruk-test geeft een antwoord. De test wordt vaak gebruikt bij het Periodiek Arbeidsgezondheidkundig Onderzoek (PAGO) en bij veel onderzoek naar stress en werkdruk. Door middel van onderstaande 10 vragen kun je nagaan hoe…
(persbericht 01/238 SZW d.d. 19 februari 2001) De kosten in het onderwijs als gevolg van ongunstige arbeidsomstandigheden bedragen ruim een miljard gulden per jaar. Per werknemer liggen de kosten in deze sector van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en van verbetering van de arbeidsomstandigheden (ongeveer 1.745 gulden) 22 procent hoger dan gemiddeld en 10 procent hoger dan in…
Arboconvenanten worden afgesproken op sectorniveau. De uitvoering van de afspraken vindt grotendeels plaats op ondernemingsniveau. Op ondernemingsniveau heeft de Ondernemingsraad (of personeels vertegenwoordiging) een belangrijke rol bij het uitvoeren van een convenant. Ter ondersteuning van deze rol is deze pagina gemaakt.
Laatste update: 29 maart 2005 De ‘Wet Verbetering Poortwachter vraagt van zowel werkgever als werknemer een zéér aktieve aanpak bij ziekte. Op het niet of niet goed naleven van deze wettelijke regels zijn de overheid een reeks vervelende sancties gezet. Zowel voor werknemer als voor werkgever. Hieronder staan van week tot week de voornaamste verplichtingen….
Klachtenregeling seksuele intimidatie Een werkgever is verplicht om beleid te voeren tegen seksuele intimidatie op het werk (art. 4, lid 2 arbowet). . De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht omdat het een regeling op het terrein van VGW (arbeidsomstandigheden) is.
Zie ook: themakaart binnenklimaat Laatste update: 3 augustus 2005 Arbo-beleidsregels zijn in de eerste plaats bedoeld om de Arbeidsinspectie houvast te geven bij het handhaven van de arbowet. Voor werkgevers geven arbobeleidsregels aan hoe men kan handelen om te voldoen aan de wet. Toch zijn arbobeleidsregels geen wettelijke regels: kan hetzelfde resultaat (‘beschermingsniveau’) op…
Chemiekaarten voor de Metaal- en Elektrotechnische industrie © VGWM Unit FNV Bondgenoten © Uitg Kerckebosch Index Chemiekaarten MEI Algemene gegevens Toepassing: niet watermengbaar koelsmeermiddel voor verspaning Globale samenstelling: bevat o.a.: paraffinische olie; filmversterkers (bijv vetzuren, synthetische esters); hoge-drukadditieven Gevaren: bij intensief huidcontact kans op huidaandoeningen, waaronder irritatie en contact-eczeem Directe effecten Preventieve maatregelen Bedrijfshulpverlening…
Laatste update: 13 mei 2004 De ondernemingsraden van het arboconvenant zorgverzekeraars worden als onderdeel van het arboconvenant ondersteund door de vakbonden FNV Bondgenoten, de Unie en CNV Dienstenbond. Heeft u als ondernemingsraad vragen over het convenant dan kunt u contact opnemen met: Huub Pennock, Tel 030 – 2738736, [email protected] Peter de Boer, tel. 030 –…