Laatste update:15 oktober 1999 Psychoterreur komt vaak voor op de werkvloer; in veel bedrijven is er geen prettige sfeer en veel werknemers vinden dat er niet goed leiding wordt gegeven. Dat blijkt uit een onderzoek van FNV Bondgenoten. Het is voor het eerst dat er een onderzoek is gedaan waarbij een link is gelegd…
389L0654 Richtlijn 89/654/EEG van de Raad van 30 november 1989 betreffende minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid voor arbeidsplaatsen (eerste bijzondere Richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG) Publikatieblad nr L 393 van 30/12/1989 BLZ. 0001 – 0012
Name Last modified Size Description Parent Directory 02-Dec-2005 11:14 – WS_FTP.LOG 08-Apr-2002 02:57 4k _notes/ 10-Jan-2002 13:09 – agressie.htm 09-Jan-2006 16:41 18k enqetsfeer.htm 09-Jan-2006 14:00 46k enqetsfeer.pdf 08-Apr-2002 02:56 51k evaluatie_szw_2004.pdf 04-Apr-2005 16:58 263k evaluatiearbo.pdf 16-Apr-2002 11:58 323k hubert.htm 08-Apr-2002 02:56 1k pers.htm 09-Apr-2002 16:13 6k persgoedevoorbeelden..> 02-Jun-2004 16:34 5k pesten.htm 09-Apr-2002 16:13 47k pestfold.htm…
Chemiekaarten voor de Metaal- en Elektrotechnische industrie © VGWM Unit FNV Bondgenoten © Uitg Kerckebosch Index Chemiekaarten MEI Algemene gegevens Toepassing: slijpen, polijsten en schuren van ongelegeerd ijzer en aluminium Globale samenstelling: stof bevat o.a. ijzer en/of aluminium; slijpmiddel bevat o.a. aluminium- oxide of siliciumcarbide Gevaren: irriterend voor de ogen en de ademhalingswegen; bij voortdurende…
Zonder nu alle vormen van ongewenst gedrag hier uitvoerig te bespreken, kan men concluderen dat wanneer de werkdruk als te hoog wordt ervaren praktisch alle vormen van ongewenst gedrag vaker voorkomen. En dus zien we dat een te hoge werkdruk een belangrijke factor is in het voorkomen van ongewenst gedrag. Vernieling, diefstal en verantwoordelijkheid …
Wat willen we weten? –> Zijn we alleen op zoek naar werkdruk, of willen we ook andere vormen van ‘psychosociale belasting’ en/of werkstress boven water krijgen? –> Willen we vooral weten wat de gevolgen van te hoge werkdruk voor de betrokken werknemers zijn, of zijn we juist op zoek naar oorzaken; zoja willen we oorzaken…
(persbericht 02/104 SZW d.d. 2 augustus 2002) KPN, Connexxion, de Sociale Dienst in Amsterdam en dertien andere organisaties hebben succesvol beleid ontwikkeld om agressie en geweld op de werkvloer tegen te gaan. Het beleid is ook gericht op ander ‘ongewenst gedrag’ (zoals discriminatie, seksuele intimidatie en vandalisme). Oplossingen worden niet alleen gezocht in afspraken…
Name Last modified Size Description Parent Directory 02-Dec-2005 11:14 – WS_FTP.LOG 08-Apr-2002 02:57 4k _notes/ 10-Jan-2002 13:09 – agressie.htm 09-Jan-2006 16:41 18k enqetsfeer.htm 09-Jan-2006 14:00 46k enqetsfeer.pdf 08-Apr-2002 02:56 51k evaluatie_szw_2004.pdf 04-Apr-2005 16:58 263k evaluatiearbo.pdf 16-Apr-2002 11:58 323k hubert.htm 08-Apr-2002 02:56 1k pers.htm 09-Apr-2002 16:13 6k persgoedevoorbeelden..> 02-Jun-2004 16:34 5k pesten.htm 09-Apr-2002 16:13 47k pestfold.htm…
Laatste update: 12 september 2003 In de praktijk zijn er wel nog problemen. Zo komt de oproep voor de bedrijfsarts bij veel zieken pas na 14 dagen, en is het verplichte plan van aanpak bij slechts een kwart van de werknemers op tijd. Meer dan de helft krijgt zelfs helemaal geen plan. Verder wordt van…
” Veel veiligheidsbeleid is vastgelegd in procedures en werkinstructies. In geval van een ongeval of incident wordt de betrokkene hierop steeds afgerekend, terwijl soms al jaren anders gewerkt wordt en dat is ook bekend bij de bedrijfsleiding.”